2020年5月，國家出臺(tái)的勞務(wù)人員工資支付條例后，企業(yè)與基層勞務(wù)人員的關(guān)系更為緊密了，從過去的分包合作逐漸轉(zhuǎn)為了雇傭關(guān)系。但由于勞務(wù)人員魚龍混雜，隊(duì)伍素質(zhì)良莠不齊，企業(yè)很難進(jìn)行有效的組織管理，這給企業(yè)的用工管理帶來很大難度，同時(shí)存在著極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。  

傳統(tǒng)的勞務(wù)管理模式中，不需要也沒有對勞務(wù)人員的資料進(jìn)行有效整合，勞務(wù)人員的頻繁更迭導(dǎo)致勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務(wù)糾紛，給企業(yè)和項(xiàng)目造成很大的損失，今年過后企業(yè)如果還出現(xiàn)此類問題，甚至?xí)媾R法律方面的懲罰。

 金石工程項(xiàng)目管理軟件中的勞務(wù)管理模塊對企業(yè)而言可以規(guī)范勞務(wù)管理，既保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，又降低企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

金石系統(tǒng)的功能眾多，并可以與考勤軟件對接，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員的信息歸集、考勤管理、工資發(fā)放等功能。  

系統(tǒng)功能：

1、勞務(wù)人員信息匯總：勞務(wù)人員的各項(xiàng)基本信息全部匯總?cè)胂到y(tǒng)，包括不限于：個(gè)人資料、個(gè)人證件、勞務(wù)履歷，合同信息等?？砂垂?、部門對勞務(wù)人員進(jìn)行分類實(shí)名制登記管理，管理者可通過系統(tǒng)對勞務(wù)人員信息進(jìn)行在線查詢。  

2、考勤管理：通過門禁考勤記錄，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員的考勤統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確掌握人員的出勤情況。并將每日的情況匯總到一起，形成考勤總表，并關(guān)聯(lián)工資表。

系統(tǒng)特點(diǎn)：  

系統(tǒng)通過對勞務(wù)人員信息資料的有效整合，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員信息管理系統(tǒng)化。直觀了解各勞務(wù)人員的出勤情況，讓企業(yè)分析勞務(wù)用工的效率和工種組合的合理性，更可以通過系統(tǒng)對勞務(wù)人員進(jìn)行高效的調(diào)度，對勞務(wù)人員工資發(fā)放的有力監(jiān)管，杜絕建筑工地上常見的吃空餉等陋習(xí)的發(fā)生，確保項(xiàng)目方得到真實(shí)的勞務(wù)成本投入，為項(xiàng)目控制成本提供了有效方法，為企業(yè)規(guī)避了法律風(fēng)險(xiǎn)。