工程管理軟件中工資項目定義主要有兩個難點：

1、針對月工資的企業(yè)來說，每月應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，如何準確又方便的讓軟件得出每個員工的日工資單價是一個關(guān)鍵的步驟；

2、扣個稅五險一金等，項目成本分攤也是一個要確定好的問題。 （具體參見工資在項目上進行分攤的文章：index.php?c=msg&id=1378&）。

本節(jié)我們主要來解決第一個問題：日工資單價計算

一、工程管理軟件中月工資的員工每月的日工資如何實現(xiàn)自動計算？

1、先在工資項目定義中增加兩個科目：日單價工資,當月應(yīng)出勤。如圖：

設(shè)置當月應(yīng)出勤

工程管理軟件中設(shè)置日單價工資

注： ①最好不要起名叫“日工資單價”，因為已經(jīng)有了“日工資”科目這樣會導致科目重復(fù)計算不出結(jié)果！

        ②“當月應(yīng)出勤”為手工錄入，默認值為大于0的數(shù)，否則生成工資表后會出現(xiàn)除數(shù)為0的錯誤

        ③“日單價工資”為根據(jù)公式得出，公式為：月工資/當前應(yīng)出勤天數(shù)

2、每月生成工資表前，在工程管理軟件中改下“當月應(yīng)出勤”的（默認值為生成工資月的應(yīng)出勤天數(shù)）。如果每個人的應(yīng)出勤不一樣，則提前準備好一個Excel文件，里面至少有兩列，第一列人名，第二列應(yīng)出勤天數(shù)，生成工資表后通過【批量替換從Excel】替換過來。

3、實現(xiàn)以上步驟自動得出"日單價工資"。

工程管理軟件中實發(fā)工資定義：(可在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上做一些加減項的增減)。

上面定義好公式后，下面我們做了一張考勤單，結(jié)果如下：

12月份員工Jim合計工19<22（應(yīng)出勤天數(shù)），Tom合計工24>22(應(yīng)出勤數(shù))，考勤如圖：

則按照工資項目定義，生工工資表如圖：

Jim實發(fā)工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*合計工-扣預(yù)支款+計件單價*計件數(shù)量

Tom實發(fā)工資=月工資 

實例2，員工工資按實出勤算（即考勤請假、加班的情況），如果請假天數(shù)超過3天，超過的部分按2倍計扣工資。

工資項目定義中定義“請假扣款”，如圖：

應(yīng)發(fā)工資定義，如圖：

12月份Jim請假5天大于3天，如圖：

則Jim的請假扣款=日單價工資*3+2*日單價工資*(請假天數(shù)-3)

Jim的請假扣除金額=5000/22*3+5000/22*2*2=1590.91

Jim當月加班金額=90

注：“扣工資”金額這里不用填寫，因為在本例中【工資項目定義】中“請假扣工資”要通過公式來得出。如果，“請假扣工資”不根據(jù)【工資項目定義】公式計算，每張請假單單獨體現(xiàn)的話，這里需要填寫好“扣工資”金額。

12月份Tom的請假天數(shù)為2天，小于3天。

則Tom的“請假扣款”=請假天數(shù)*日單價工資

Tom的請假扣除金額=363.64

Tom當月加班金額=160

Jim和Tom十二月份工資如圖所示：